Giv julegaver til ansatte med omtanke

Den årlige firmajulegave er en fast del af kalenderen i mange danske virksomheder. Det er en tradition. En måde at sige tak for årets indsats på. En gestus, der ofte bliver værdsat. Men i en travl hverdag kan valget af julegave hurtigt blive en praktisk øvelse, der skal overstås. Måske endda med den samme løsning som sidste år for nemheds skyld.

Men hvad nu hvis vi stoppede op og tilførte processen et ekstra lag? Hvad nu hvis vi valgte årets julegave med ægte omtanke? Omtanke for medarbejderne som individer, omtanke for virksomhedens værdier, og omtanke for det aftryk, vi efterlader. 

Netop nu, i det tidlige forår (april 2025), hvor der er god tid til refleksion og planlægning, er det ideelle tidspunkt at overveje, hvordan I kan gøre årets firmajulegave til mere end bare en gave. Men til et udtryk for reel værdsættelse og omtanke.

Hvad betyder “omtanke” i firmagave-sammenhæng?

At give med omtanke handler om mere end bare at uddele en gave inden for et fastsat budget. Det handler om intentionalitet. 

Det betyder at:

• Overveje modtagerne – hvem er de, og hvad vil reelt glæde dem?
• Tænke over det budskab, gaven sender både internt og eksternt.
• Vælge gaver, der afspejler virksomhedens identitet og værdier.
• Prioritere kvalitet og relevans frem for blot pris eller kvantitet.
• Sikre, at gestussen føles personlig og inkluderende for alle.

Det kræver en mere bevidst indsats end blot at bestille det samme som sidste år, men resultatet er ofte en langt mere meningsfuld og værdsat gave.

Kend dine modtagere: Fundamentet for en vellykket gave

Den mest omtankefulde gave starter med en forståelse for dem, der skal modtage den. Selvom det er umuligt at ramme alles individuelle smag perfekt i en større virksomhed, kan man godt sigte efter relevans.

• Lyt og lær: Har I fået feedback på tidligere års gaver? Hvad taler medarbejderne om i pauserne? Uden at overskride privatlivets grænser kan man via trivselsundersøgelser. Eller uformelle samtaler få en fornemmelse af, hvad der rører sig.
• Fokus på fællesnævnere (eller valgfrihed): Find gaver med bred appel, der taler til fælles interesser (f.eks. kvalitetstid, velvære, god mad/drikke). Eller overvej løsninger, der giver medarbejderne en form for valgfrihed, f.eks. via en gaveportal, så de selv kan vælge inden for en fastlagt ramme.

Lad gaven afspejle jeres værdier og kultur

En omtankefuld gave er også en gave, der føles autentisk for netop jeres virksomhed. Vælger I gaver, der aktivt understøtter jeres kerneværdier. Hvad enten det er bæredygtighed, innovation, lokal forankring, sundhed eller fællesskab sender I et stærkt signal om, hvad I står for. 

Gaven bliver en forlængelse af jeres brand og kultur, hvilket føles mere gennemtænkt og oprigtigt.

Kvalitet, brugbarhed og bæredygtighed 

Omtanke handler også om at tænke langsigtet og ansvarligt. Overvej “mindre-men-bedre”-princippet.

En gave af høj kvalitet, som medarbejderen reelt får brug for og glæde af i længere tid, viser større omtanke end en billig gadget, der hurtigt ender i skuffen eller som affald. Tænk i brugbarhed og holdbarhed. 

Overvej gaver produceret under ordentlige forhold og med hensyn til miljøet – det er omtanke for både medarbejderen og verden omkring os.

Inklusion – Omtanke for alle på holdet

I en mangfoldig medarbejdergruppe er det essentielt at tænke inkluderende. Sikr jer, at gaven kan modtages og nydes af alle.

• Kosthensyn: Tilbyd proaktivt ligeværdige alternativer til medarbejdere med allergier eller særlige kostvalg (veganere etc.), hvis gaven er spiselig.
• Fjernmedarbejdere: Sørg for en fair og rettidig distribution til dem, der ikke er fysisk på kontoret. Ingen må føle sig overset.

At tage disse hensyn viser respekt for den enkelte og sikrer, at den positive intention bag gaven når ud til alle.

Præsentation og den personlige hilsen

Selv den mest velvalgte gave kan miste værdi, hvis den overrækkes tankeløst. Omtanke ligger også i præsentationen. En pæn indpakning og – vigtigst af alt – en personlig hilsen gør en kæmpe forskel. Et håndskrevet kort fra nærmeste leder eller en personlig tak i forbindelse med overrækkelsen viser, at der ligger ægte værdsættelse bag gaven.

Omtanke betaler sig – på flere bundlinjer

At give firmajulegaver med omtanke kræver en ekstra indsats i planlægningsfasen, men investeringen betaler sig. 

En gave, der er valgt med omhu, afspejler virksomhedens værdier, respekterer medarbejdernes forskellighed og kommunikeres med varme vil med garanti blive bedre modtaget. 

Den styrker relationer, øger loyaliteten, forbedrer virksomhedens omdømme og bidrager til en positiv og værdsættende arbejdskultur. Start den omtankefulde planlægning allerede nu – og glæd jer til at give en gave, der virkelig betyder noget til jul.

Find og bestil jeres julegaver til ansatte hos Julefabrikken.dk.